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Tudo Que Você Perdeu e Gostaria de Ter Visto Sobre O Futuro da Liderança

Entenda o quanto o futuro da Liderança vai impactar nas organizações tradicionais que conhecemos hoje , e veja o que podemos aprender com isso por estarmos vivendo a mais uma Revolução Industrial.

Por Eugênio de Souza dia em Diversos

Tudo Que Você Perdeu e Gostaria de Ter Visto Sobre O Futuro da Liderança
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Na semana passada ocorreu o Sap Day, onde o tema discutido foi “O Futuro da Liderança e o Impacto nas Organizações”, você já sabe que o mundo e a forma como as pessoas se relacionam vem mudando de uma forma cada vez mais acelerada.

E isso também ocorre nas nossas relações de trabalho e no âmbito dos negócios. Onde, hoje, mais do que nunca, é necessário a gente desaprender e aprender coisas novas todos os dias.

Ouvi esses dias que a resiliência é uma habilidade (skill) extremamente importante para liderarmos nossas vidas e nossos negócios.  E em uma das palestras e estudos que fiz esta semana, me deparei com uma versão melhorada desse conceito.

Tão importante quanto a resiliência é a plasticidade, ou seja, é nossa capacidade de adaptação, ser flexível, desaprender para aprender coisas novas e assim otimizar os seus resultados.

Tudo Que Você Perdeu e Gostaria de Ter Visto Sobre O Futuro da LiderançaOleiro na metáfora da moldagem, que podemos ser a forma o qual nos desenhamos, somos moldáveis.

Ser resiliente, sem um propósito definido e apontando para o caminho errado, é está fadado ao fracasso. A velha história da música do Dorival Caymmi… “Eu nasci assim, eu cresci assim, eu sou mesmo assim, vou ser sempre assim…”

Isso não funciona mais!!!

Vou compartilhar com você aqui os principais insights e ideias que ocorreram no evento que a SAP promoveu.

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O Lucas líder de operações da WeWork no Brasil enfatizou a importância do líder adotar a tecnologia como seu braço direito e assim promover e permitir uma maior e melhor colaboração entre os times.

Focar em utilização de software de gestão tipo: Trello, AsanaSlackEvernote dentre outros.

Também comentou que se quiseres atrair e contratar boas pessoas, a Cultura e o Propósito são os elementos essenciais.

Lembre-se! Cultura e Propósito não são elementos os quais a maioria das empresas colocam em seus sites para simplesmente informarem que tem… Cultura, é tudo aquilo que as pessoas tem que ter dentro de si para se comportarem na ausência de um "chefe" lhes observando e Propósito, de uma forma bem resumida, é você se perguntar, qual o valor real que você gera para o seu cliente?

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Depois do Lucas, ocorreu um debate incrível com todos os palestrantes onde o tema foi ...

Como as empresas devem preparar as novas lideranças?

A chave é ter uma lógica de aprendizado como hábito (hábito que do dicionário significa maneira permanente ou frequente de comportar-se; mania.), faça as coisas certas todos os dias e evolua com elas, se errar aprenda com os erros, e o outro tópico é tenha humildade para saber que você não sabe tudo, mantenha-se acessível para absorver novos conhecimentos, pois pessoas ensinam quem estão abertas a aprender.

 Você deve ser um exemplo.

 O estilo de liderança baseado no comando e controle não funciona mais.

 Para mudar isso, o novo líder precisa de um coach ou uma mentoria, passar por um processo de constante transformação e autoconhecimento, enfim precisa ser orientando para saber o caminho que seguir, e quando estiver saindo desse caminho saber se colocado de volta e aprender com os erros que o levou a distorção.

Qual é o perfil do líder do futuro?

Na era do conhecimento uma criança com 2 anos tem em suas mãos mais informação que Napoleão tinha quando disputava e planejava suas guerras. Assim ninguém mais sabe tudo, e as principais competências são:

  • Capacidade de trabalhar em rede e de uma forma mais horizontal;
  • Ser inspirador e saber cativar as pessoas;
  • Poder de comunicação, saber se comunicar em todas as plataformas;
  • Saber contratar a pessoa certa e manter elas.

Para contratar essas novas pessoas as empresas estão levando em conta:

  • Capacidade de aprendizagem;
  • Revisão de Valores;
  • Alinhado com Propósitos;
  • Hoje ainda valorizam mais o currículo

As pessoas são contratadas pelas suas competências técnicas e são demitidas por conta do comportamento e cultura.

Hoje no Brasil somente 0,05% do faturamento das empresas é investido em capacitação das pessoas.

Isso é ridículo!

E você diante desse cenário de mudanças aceleradas vai fazer o que?

É tomar a iniciativa pessoal e buscar você mesmo esse aprimoramento. Tanto em conhecimento técnico e acima de tudo desenvolvimento pessoal, não adianta ter mais e mais ferramentas se você não tem capacidade de aplicá-las.

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Toda mudança ocorre de dentro pra fora primeiro!

 O professor e especialista em negócios Carlos Piazza citou os seguintes pontos em relação ao futuro da liderança:

  • ter a capacidade de fazer autohacking o tempo inteiro, perder um pouca da coerência corrente;
  • não ser mais escravo do vício, estar sempre aberto a mudanças;
  • ser muito mais cognitivo, apostar em coisas novas, aprender a prever as necessidades do mundo para atende-las;
  • aprender e ensinar as pessoas a fazer algo todos os dias, ensina-las a criar suas rotinas;
  • mais plasticidade e menos resiliência;
  • menos chefe, mais tutor, um facilitador, um mentor de jornadas;
  • pensar na diversidade, em ideais e gêneros e todos os públicos (inteligência compartilhada) vais aprender assim a ser bem mais ágil, novas formas de conectar-se com pessoas, isto é, aprender a desenvolver a Inteligência Relacional;
  • ter um propósito, não podemos mais não ter propósito (dizer aquilo que realmente você é apaixonado);
  • utilize um sistema GPS (metáfora), para monitorar periodicamente se você está caminhando na direção certa;
  • aporte de diversidade nesse novo negócio.

Agora eu lhe pergunto…

Hoje, você está com uma vida balanceada e está trabalhando com algo que traz um propósito pessoal? Algo que realmente faz sentido para você?

Quando foi a última vez buscou algo para melhorar como pessoa? Cursos, eventos, um processo de coaching ou mentoria? Não vale nada GRATUITO

Qual é a sua visão de futuro para você? 2017 não terminou, esquece calendário, todo dia é dia para ter iniciativa e agir.

#vamosvirarojogo

Grande Abraço!

Autor: Eugênio de Souza
E-mail: eugenio@eugeniodeousa.com.br

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